Solliciteren is sinds de pandemie ingrijpend veranderd. Vroeger schreef je een brief, belde je misschien na en ging je op gesprek. Nu gaat veel digitaal. CV’s zijn visueel aantrekkelijker geworden, video pitches zijn gangbaar, en kennismakingsgesprekken vinden vaak plaats via Zoom of Teams. Het maakt het proces efficiënter, maar ook afstandelijker.
Voor jongeren is dit vaak een voordeel. Ze zijn gewend aan schermcommunicatie en weten hoe ze zichzelf online moeten presenteren. Hun verwachtingen van werk zijn ook veranderd. Ze zoeken zingeving, flexibiliteit en willen niet per se fulltime op kantoor werken. Dat botst met werkgevers die nog vasthouden aan oude structuren.
Voor 50-plussers of mensen met minder digitale vaardigheden zijn deze veranderingen een obstakel. Zonder netwerk, ervaring met videobellen of een gelikt online profiel, val je sneller buiten de boot. Ook de toenemende nadruk op culturele fit maakt het lastiger om via formele sollicitaties binnen te komen.
Solliciteren is daarmee niet alleen veranderd in vorm, maar ook in uitkomst. De drempels zijn verschoven, maar niet verdwenen. Op Typify signaleren we hoe technologische vooruitgang ook nieuwe ongelijkheden kan creëren. En hoe ‘de beste kandidaat’ soms eerder de best gepresenteerde kandidaat is.
Typify 